Итак, имею предложение по реорганизации работы некоторых сфер деятельности "Ночных Снайперов". 1) вступительный взнос увеличить до 5-и талеров.
3 талера - стандартный взнос, 2- буферная сумма.
Буфер требуется вот для чего: при увольнении сотрудника по собственному желанию " талера возвращаются, при наличии претензий материального или морального характера - нет.
Так же буфер остаётся в организации при принудительном увольнении.
2) оперативники с 4-го уровня, если это не позволяют им собственные способности (магия), должны иметь в наличииследующие арты: Пыль Иллюзий, Ведьмачью Метлу, Зелье излечения, амули 3-5 шт.
На предмет командного боевого взаимодействия и просто для большей выживаемости.
В том числе для поддержания авторитета организации.
3) следует ввести понятия командного состава. При увеличении чмсла сотрудников глупо будет главе организации отвечать на вопросы новичков. в комсостав должны входить сотрудники с наибольшим стажем работы в "Снайперах", или достаточно проявившие себя.
Или и то и другое.
4) Если возникает необходимость принятия важного решения, это делается старшим и младшим комсоставом, без привлечения всех остальных. Как то: политика и развитие организации, вопросы о смещении - замещении должностей и т.п.
5) никакие публичные разговоры о недоверии к начальству недопустимы.
При факте такого разговора в игре - увольнение без "выходного пособия" и занесение в чёрный список.
При давлении на авторитет начальства внутри организации - предупреждение, если оно оставлено без внимания - увольнение.
все ошибки высших чинов обсуждаются только старшим комсоставом.
6) В чёрный список заносятся бывшие сотрудники организации, уволенные по неготивным причинам и игроки, замеченные в неотвечающим законам "Снайперов" игре и поведении.
Регистрируются все доступные достоверные данные - ник, ИД, мыло, аська, скайп. любые другие координаты и сведения, дающие возможность опознать этого человека в будующем.
Черный список открыт для всех не-рядовых сотрудников.
?) прямой отказ в помощи сотруднику "ночных Снайперов" - повод для увольнения с максимально доступными негативными последствиями.
На этом пока всё.
